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人力資源中心吳瓊:不斷充實(shí)公司的人才隊(duì)伍

文章來源:?????發(fā)布時(shí)間:2016-06-08?????點(diǎn)擊:1271

在過去近兩周時(shí)間里,康姿百德人力資源中心運(yùn)營督導(dǎo)招聘部、宣傳部副經(jīng)理吳瓊帶領(lǐng)著“人力資源中心首批實(shí)習(xí)團(tuán)”,在康姿百德長春辦事處進(jìn)行了人力招聘流程中的各項(xiàng)工作,從篩選簡歷、邀約、宣講,到最后的面試環(huán)節(jié),實(shí)習(xí)團(tuán)成員積極、努力地完成了招聘實(shí)習(xí)任務(wù)。

在吳瓊及其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的努力下,長春、哈爾濱、沈陽、鄭州、濟(jì)南、石家莊、太原已經(jīng)設(shè)立了康姿百德辦事處。辦事處的設(shè)立,“不僅提高了招聘效率,還能為眾多想來康姿百德應(yīng)聘的應(yīng)聘者提供良好的服務(wù),儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才”吳瓊說。

2013715日,大學(xué)畢業(yè)的吳瓊?cè)肼毧底税俚拢蔀榱艘幻\(yùn)營督導(dǎo),奔走在市場一線。20143月,吳瓊通過競聘來到人力資源中心,前后從事了招聘專員、招聘組長、見習(xí)招聘主管等多個(gè)崗位的工作。

一年半時(shí)間里,她快速地升職為康姿百德人力資源中心運(yùn)營督導(dǎo)招聘部、宣傳部副經(jīng)理?!捌鋵?shí)一開始并沒有想那么多,只是想把每份工作做好”,吳瓊?cè)缡钦f。正是這份對(duì)待工作的態(tài)度,以及康姿百德無處不在的晉升機(jī)制,使得她一年半時(shí)間就成長為副經(jīng)理級(jí)別的管理者。

其實(shí),她在康姿百德得到的不僅僅是職務(wù)上的晉升。同時(shí)管理兩個(gè)部門,讓她時(shí)刻考慮如何拓寬管理思維,以匹配不同的管理需求。談及管理經(jīng)驗(yàn),吳瓊深有感觸的說:“管人先管心,真誠的為員工著想,不斷激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力,注重員工感受的同時(shí),打造適合部門的工作氛圍?!?/span>

提及未來,吳瓊說:“康姿百德是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)的發(fā)展平臺(tái),曾經(jīng)我作為人才選擇了加入康姿百德,如今我積極地為公司引進(jìn)人才。現(xiàn)在的康姿百德對(duì)人才需求很大,能夠給予人才的更多,所提供的發(fā)展機(jī)會(huì)也更多。未來,我會(huì)為公司引進(jìn)更多的人才,讓更多人才在公司得到成長?!?/span>

      不斷充實(shí)公司的人才隊(duì)伍,讓人才在公司得到充分發(fā)展。我們相信,在引進(jìn)人才這條道路上,吳瓊會(huì)走的更遠(yuǎn),為康姿百德引進(jìn)人才的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展。



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