2016年11月22日，中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮暨中國人才管理最佳實踐年度峰會，在上海雅居樂萬豪酒店隆重召開，康姿百德副董事長楊漢超先生（曾任華為公司常務副總裁）受邀出席。

同時，康姿百德與網(wǎng)易、中國電信、京東等知名企業(yè)一道榮獲“2016中國人才管理典范企業(yè)獎”，這也是繼榮獲“2016中國年度最佳雇主百強企業(yè)”之后，康姿百德在人才管理領域獲得的又一殊榮。

據(jù)主辦方介紹，中國人才管理典范企業(yè)的評選流程包括網(wǎng)絡報名、入圍公示、企業(yè)案例提交、最佳實踐案例網(wǎng)絡投票、專家評審、嘉賓邀請、頒獎典禮7個環(huán)節(jié)。而中國人才管理典范企業(yè)評選入圍資格標準從企業(yè)最高決策者的人才管理理念的先進性、企業(yè)人才管理團隊的成熟度、企業(yè)人才管理技術應用的深度、企業(yè)人才管理的實際成果、企業(yè)人才管理實踐的外部影響力這5個維度進行嚴格篩選，實現(xiàn)了評選活動的科學、公開與透明。
在此次峰會上，49家公司榮獲“2016中國人才管理典范企業(yè)獎”。

康姿百德榮獲“2016中國人才管理典范企業(yè)獎”，不僅體現(xiàn)了康姿百德在人才管理實踐方面取得的顯著成果，而且對推動中國企業(yè)人才管理發(fā)展具有重要意義。

眾多名企云集，中國人才管理領域年度高峰聚首。本次峰會以推動“本土企業(yè)人才管理能力的提升”為宗旨，吸引了中大型企業(yè)代表、人才管理領域專家、業(yè)內同仁、高校師生代表等近千人的參與。網(wǎng)易人力資源總監(jiān)張鵬、太平洋保險集團人力資源部總經(jīng)理孟楠更是作為嘉賓進行了生動的案例分享。北森人才管理研究院首席專家周丹在現(xiàn)場對報告進行的深度解讀將大會推向了高潮。

康姿百德正處于飛速發(fā)展階段，始終堅持“以人才為根，以奮斗者為本，以客戶為中心”的企業(yè)核心價值觀，不止給員工提供豐厚的薪資待遇，更給員工提供了實現(xiàn)自我價值的平臺。2016年，康姿百德榮登“2016中國年度最佳雇主百強榜單”。

康姿百德深知，人才對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。自2015年開始，康姿百德就以年薪18萬面向全國985高校招聘管理培訓生。康姿百德不僅承辦了“河北省2016年首屆校企合作研討會”，還多次承辦“河北省高端人才引進交流會”、“康復?醫(yī)療產(chǎn)業(yè)人才引進交流會”、“河北省高端人才引進交流會暨康姿百德2017年高管面對面活動”，用實際行動為河北省的招才引智工作添磚加瓦。

康姿百德改善了傳統(tǒng)的人才選拔培養(yǎng)方式，建立了獨具特色的管理培訓機制。通過有效的人才管理模式，為公司吸引了一大批優(yōu)秀人才。在2015年底，康姿百德的員工數(shù)量近1200人，隨著企業(yè)規(guī)模及人才需求的不斷擴大，時至今日，康姿百德在全國已擁有近5000名員工。

相信，通過本次峰會，康姿百德會不斷創(chuàng)新人才管理模式，優(yōu)化人才管理結構，與更多優(yōu)秀的人才服務平臺交流合作?？底税俚缕诖鄡?yōu)秀人才的加入，和企業(yè)共同成長！

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